【臺灣訊】為迎接中華民國115年元旦，特刊刊出多幅政要書法賀詞作品。包括總統賴清德題寫「鼎祚隆盛、邦基永固」、行政院長卓榮泰題寫「再創新猷」，以及僑務委員會委員長徐佳青題寫「厚植韌性、拓展新局」，祝賀中華民國115年元旦，寄寓對國家未來發展的期許。
2026.1.1
民主国家の支持 台湾はいまこそ自らの防衛力強化を（日本語·中文）
【台北訊】台北駐日代表処の李逸洋大使は本日、自身のフェイスブックに次のように投稿した。
中国共産党は昨日、再び「台湾包囲軍事演習」を実施すると発表した。台湾の人々にとって、これが中国による何度目の軍事演習なのか、もはや数え切れないほどである。
中国人民解放軍は今回初めて、これが「外部干渉勢力」に対する重大な警告であると明言した。いわゆる「外部干渉勢力」とは、明らかにアメリカと日本を指している。
アメリカのトランプ大統領は最近、「台湾保証実施法」に署名し、高級将校を台湾に派遣して台湾軍の訓練や合同演習を行う準備を進めている。
2025年版アメリカの「国家安全保障戦略」報告書では、日本、韓国、オーストラリアなどの同盟国と団結して中国に対抗し、中国による台湾占領を断じて容認しない姿勢が明記されている。
さらに、トランプ大統領は史上最高額となる111億5,000万米ドルの対台湾武器売却を承認した。これらの兵器はすべて、中国による台湾侵攻を想定した精密打撃能力を重視したものであり、中国に対し、台湾侵攻には甚大な代償が伴うことを明確に示すものである。
加えて、アメリカの2026会計年度国防授権法では、米台間の兵器共同生産計画の構築が求められており、その中核となるのが無人システムおよび対無人システムである。
日本に関しては、中国は高市早苗首相が国会答弁で述べた「台湾有事は日本の存立危機事態になり得る」との発言に強い不満を示している。
アメリカと日本に限らず、すべての民主主義同盟国は、国際会議の共同声明において、中国が武力または威嚇によって一方的に台湾海峡の現状を変更しようとすることに反対してきた。今年だけでも、アメリカ、日本、イギリス、フランス、オランダ、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドなどの8か国が軍艦を台湾海峡に派遣し、国際航路としての自由航行を主張し、中国による「台湾海峡の内海化」の企図に対抗して台湾を支持している。
民主国家は今、団結して中国に対抗している。では、この時期における中国軍内部の実情を見てみよう。
中国軍では腐敗が深刻であり、中国の指導者である習近平自らが粛清に乗り出さざるを得ない状況にある。最近、習近平は大規模な高級将官の「粛清」を行い、自ら登用した人物が次々と失脚した。何衛東、苗華という習近平が指名した軍のナンバー2、ナンバー3の実力者も、汚職により失脚している。昇進して間もなく大将の地位を剥奪された者も少なくない。
編制上、中国軍には40名の現役大将がいるはずだが、現在実際に在任している大将はわずか6名に過ぎない。最高位クラスの将官職の大半が空席となるという前代未聞の状況であり、メディアはこれを「まさに異常事態」と評している。
軍の指揮体系にこれほど深刻な問題を抱える中で、中国が頻繁に台湾包囲演習を行うのは、強大化する米日同盟などに対抗するための「虚勢」に過ぎず、軍内部の混乱を覆い隠す意図があるとの見方が広がっている。
しかし、台湾の将来を民主パートナーからの支援や、中国軍内部の問題だけに委ねることはできない。いま最も重要なのは、頼総統が述べている通り、自らの防衛力を着実に強化することである。台湾が強くなれば、中国は容易に侵攻できなくなる。
台北駐日本代表處李逸洋大使今天在其臉書上發布了以下內容：
【台北訊】中共昨天再度宣布「圍台軍演」，台灣民眾已數不清楚這是中共第幾次軍演了。
共軍首度指明，這是對外部干涉勢力的嚴重警告。所謂「外部干涉勢力」直接指的就是美國與日本。
美國川普總統近期簽署「台灣保證落實法案」，準備派高階軍官駐台,幫台灣訓練軍隊、共同演習。
2025美國「國家安全戰略」報告要求與日、韓、澳等同盟國團結對抗中國，絕不容許中國佔領台灣。
另外，近期川普總統批准史上最高金額111.5億美元對台軍售，武器項目全是針對中國侵台行動的精準打擊，要讓中國知道膽敢侵台就得付出慘痛代價。
最後，美國2026財年國防授權法案要求打造美台武器合作生產計畫，當中最重要的是無人系統及反無人系統。
針對日本，中共則是不滿高市早苗首相「台灣有事」可能構成「日本存立危機事態」的國會答詢發言。
不止美、日，所有民主同盟國都在歷次國際會議聲明反對中國單方面以武力或脅廹企圖改變台海現狀；光是今年就有美、日、英、法、荷、加、澳、紐等8個民主國家更以軍艦通過台灣海峽主張國際航道自由航行，力挺台灣對抗中國的「台海中國內海化」企圖。
民主國家正團結對抗中國。我們也來看看此時共軍內部實際狀況。
共軍貪腐嚴重，敗壞到中國領導人習近平不得不出面整頓。習近平近期大規模「清洗」共軍高階將領，自己提拔的人紛紛中箭落馬，何衛東、苗華兩位習欽點的軍方第2、3把手都因貪腐下台，剛升上將不久就被拔官的也所在多有。
共軍按編制應有40位現役上將，目前實際在任的上將竟然只有6位，最高階現役上將絕大部分出缺，空前未見，媒體形容此現象「堪稱奇觀」。
中共連軍隊指揮系統都出了這麼大的問題，外界評論共軍頻繁發動圍台軍演不過是對抗愈來愈強大的美日同盟等的「虛張聲勢」，企圖掩飾共軍內部的問題而已。
當然，不能把台灣前途只寄託在民主夥伴國的協助或共軍出了問題上，當前最重要的是賴總統所言，我們一定要加強自我防衛能力，台灣強大，中國就不敢進犯。增加國防預算，強化先進武器，刻不容緩。
資料來源：取自李逸洋大使臉書
2025.12.30
李逸洋：單方面反覆挑釁 中國是印太最大和平破壞者
【中央社】日本李登輝之友會今天舉辦年度忘年會，駐日代表李逸洋出席致詞指出，日本首相高市早苗「存亡危機事態」的相關發言，引發中國單方面升高區域緊張、反覆採取挑釁行動。他強調，在印度太平洋地區，中國已成為當前最大的和平破壞者。
李逸洋表示，從現實情況來看，若台灣有事，美軍的支援行動會遭到中國軍艦等以武力進行威嚇。在這樣的情勢下，基於日美同盟，日本進行後方支援，包括補給、彈藥等，完全符合日本的安全保障相關法制。
李逸洋指出，台灣海峽對日本而言是攸關糧食、能源與貨物運輸的重要海上生命線，一旦遭封鎖，將對日本國家安全保障、經濟利益與國民生活造成難以估量的衝擊，「這難道不是日本必須嚴肅面對的存亡危機事態嗎？」
他進一步表示，近年中國透過經濟、外交、政治與軍事等層面，進行所謂的「混合戰」，已對日本的安全保障構成重大威脅。包括最近在黃海一帶進行軍事演習，中國航空母艦艦載機更在太平洋海域實施了約260次起降訓練。此外，針對日本自衛隊戰鬥機的雷達照射事件，以及中俄兩國軍用機未經預告即在日本周邊進行聯合巡航等行動接連發生，極具挑釁性。
李逸洋引用今年7月公布的日本防衛白皮書指出，中國已成為「前所未有、最大規模的戰略挑戰」，「這項警告完全正確」。
李逸洋表示，在此情勢下，日美軍用機在日本海域上空共同飛行，反觀中國則在台灣周邊地區頻繁進行軍事演習，其次數已多到難以計算。他直言，「在印度太平洋地區，當前最大的和平破壞者正是中國。」
他也指出，美國今年公布的「國家安全戰略」，要求日本、韓國、澳洲等同盟國提高防衛支出，並強化對台灣的支援。同盟國立場十分清楚，將共同因應中國威脅，絕不容許中國以武力佔領台灣。美國總統川普近日簽署「台灣保證實施法案」，並宣布對台軍售111.5億美元，涵蓋海馬士高機動性多管火箭系統（HIMARS）、陸軍戰術飛彈系統（ATACMS）、攻擊型無人機等，將大幅提升台灣的精準打擊能力與嚇阻力。
資料來源：中央社
2025.12.29
東海大學課程見證海外推廣成果 大阪弁天町僑校邁向西日本首座華語中心
【台中訊】長期旅居日本、深耕臺灣華語與文化推廣的僑務委員會備查僑校「大阪弁天町台灣華語教室」校長陳洳豔女士，2025年12月23日受邀返臺，參與東海大學食品科學系高教深耕課程模組「低碳日食文化，沉浸式教學 Part 2」實作課程，並以主要講師之一身分，與日本教師共同帶領課程，展現其長期投入臺日文化與華語教育推廣的實踐成果。
本次課程由東海大學食品科學系系主任何若瑄統籌規劃，並與東海大學日本語言文化學系跨系合作，修課學生包含食品科學系與日本語言文化學系學生。課程設計以實作導向為核心，透過料理製作，結合語言、文化與食品專業，形成立體而具深度的學習模式。
課程以日本新年代表性料理「雜煮」為主題，由日本語言文化學系工藤節子兼任教師與陳洳豔校長共同擔任主要講師。工藤節子從日本文化觀點出發，介紹關西與關東地區在雜煮食材選用、調味方式與作法上的差異，說明地域飲食如何反映生活背景與文化特色；陳洳豔則結合其多年旅居日本及飯店餐飲現場的實務經驗，於課堂中以日中雙語進行教學說明，並在實作過程中指導刀工處理、香菇紋路呈現與烹調順序等關鍵細節，帶領學生在有限時間與條件下完成料理實作。課程進行中，陳校長亦結合料理實作，向學生介紹臺日新年文化的異同；而參與課程的學生中，除臺灣學生外，亦包含來自日本的外籍生，使課堂呈現多元且國際化的學習樣貌。此外，日本語言文化學系緒方智幸教師亦全程參與課程，協助食品科學系與日本語言文化學系學生於實作過程中的互動與溝通，並負責課程紀錄與拍攝，使本次跨系沉浸式教學的學習歷程得以完整保存。
值得一提的是，陳洳豔今年四月曾率領其所經營僑委會備查之僑校大阪弁天町台灣華語教室學生來臺，與東海大學學生共同參與語言交流課程；此次再度返臺，則以主要講師身分，與日本教師攜手，將日本年節料理帶進臺灣大學課堂。去年度應大阪市市民局之邀，於日本教授臺日年節料理的經驗，與此次返臺協助日本年節料理實作課程形成角色對調，更突顯其在臺日之間持續往返、促進雙向交流的獨特位置。
為感謝陳洳豔校長此次返臺以主要講師身分投入課程教學、深化臺日飲食文化與語言交流，東海大學食品科學系系主任何若瑄於課程結束後，特別代表系所頒發感謝狀，肯定其教學用心與專業貢獻。
2025.12.29
日交流再創新高 今年互訪人次可望突破820萬
【東京訊】台北駐日經濟文化代表處代表李逸洋近日於社群平台指出，台日雙方人員往來持續攀升，2024年台日互訪人數再創歷史新高，顯示台日人民交流日益密切，雙邊友誼持續深化。
李逸洋表示，台灣長年以日本為國人旅遊首選國家。去年共有約604萬人次台灣旅客赴日旅遊，日本旅客來台則為132萬人次，台日往來總人次達736萬，創下歷史新紀錄。
根據最新統計，今年1至11月台灣旅客赴日人次已達618萬，前11個月平均每月約56萬人次，預估全年可達約674萬人次。以台灣約2330萬人口計算，年度赴日旅遊人次比例相當高，顯示日本對台灣旅客具有高度吸引力。
此外，日本國際博覽會協會於本月24日公布大阪・關西世界博覽會進場人數，一般入場人次達2557萬，其中海外旅客以台灣占比最高，達17.5%，其次依序為中國15.4%、美國11.4%、香港7.3%，顯示台灣旅客在日本大型國際活動中具備高度能見度。
在日本旅客來台方面，今年截至12月23日，赴台人次約為142萬，已超越去年全年水準。由於年底適逢日本長假與來台旅遊旺季，預估全年可達約148萬人次。
李逸洋綜合推估，今年台日雙方互訪人數可望達到約820萬人次，雖最終數字仍有變動空間，但預期與實際結果差距不大，台日交流可望再次刷新歷史紀錄。
他指出，日本兼具自然景觀與深厚文化底蘊，觀光資源豐富，且距離台灣近、飛行時間僅約3小時，加上近年日圓貶值、物價相對平實，都是吸引大量台灣旅客赴日的重要因素。
至於日本旅客來台人次相對較少，主要仍受日圓長期貶值影響。日圓在1995年及2010年曾出現兌美元約80日圓的高點，目前則約為1美元兌156日圓，處於歷史相對低檔，導致日本民眾出國成本提高，影響出國意願。未來若日圓回升，預期將有助於提升日人赴台旅遊意願。
2025.12.29
台灣名㕑黃村寳榮獲日本政府頒「黄綬褒章」並獲日本德仁天皇接見
［大阪訊］出身台灣台南的四川料理名㕑黃村寳（黃村茂弘，79歲），日前獲得日本政府頒發「黄綬褒章」獎狀及獎章，並獲日本德仁天皇於皇居親自接見，這是日本的中華料理界最高榮譽，更是台灣之光。
「黄綬褒章」是日本政府獎勵日本農、工、商業長年表現傑出，且對社會發展有顯著貢獻的人才，於每年春、秋各頒發一次，不僅可獲得以內閣總理大臣名義頒發的獎狀和獎章，獲獎者夫婦將被邀請前往皇居，獲天皇親自接見。
黃村寶接受本報記者專訪時表示，他於11月12日穿上最正式的燕尾禮服，帶著家人前往東京的新大谷酒店參加頒獎儀式，接著又與妻子黃村純子前往皇居，與其他獲奬者一同榮獲日本德仁天皇親自接見，德仁天皇致詞時，恭賀並感謝所有獲獎者，在各行各業的領域不斷精進，造福社會。黃村寶表示很榮幸有機會見到德仁天皇，其高雅的氣質和親切的笑容，令人難忘！
黃村寶表示，「黄綬褒章」需要經過層層審核才能獲獎，審核的重點，包括專業能力，及「社會貢獻」，僅憑㕑藝是難以獲獎的，他感謝料理同業工會的推薦，能夠獲此殊榮，他謙虛的表示「天時、地利、人和」缺一不可。
根據日本政府公布的資料，黃村茂弘的獲獎理由為：長期對中華料理在日本社會的普及以及後進的養成有極大貢獻，對宴席料理及高級食材（魚翅、鮑魚）的卓越料理技能，推廣傳統發酵調味料如酒釀、泡椒、豆瓣醬的普及應用，以及在辻學園調理、製菓專門學校擔任教授40多年，培育出許多中華料理界的英才，積極參與國際料理交流活動等。
黃村寶發表得獎感言，已經在料理界60多年的他，相信好的廚師不僅是靠技藝，而是秉持對食材的尊重，用心做出可以讓客人感動的美味料理。今天能夠得到這份榮譽，要感謝一路以來支持他的所有貴賓和工作夥伴，還有默默在背後支持他的家人。
黃村寶身兼數職，不僅是優秀的料理長兼經營者（四川料理御馥餐廳），更是桃李滿天下的料理學校教授，記者特別前往辻學園參觀其授課風景，發現他授課時，不只把自己的拿手刀工和㕑技毫不保留示範給學生，更不忘耳提面命，教導學生想要成為成功的料理人，一定要先學會做人，不只磨練㕑技，更重要的，要讓顧客感受到料理人的用心和誠意。
2025.12.26
臺灣漫畫再度躍上國際舞台 第19屆日本國際漫畫賞奪三獎
【東京訊】臺灣漫畫於昨（24）日在日本外務省主辦的第19屆日本國際漫畫賞中再次展現亮眼成果，共有三部作品獲獎：漫畫家南南日以《山間料理人》榮獲銀獎（優秀賞）、狼七《黎明前的回聲》獲得獎勵獎、葉明軒《大仙術士李白》第8集則獲銅獎（入賞）。
駐日代表處李逸洋大使指出，臺灣漫畫近年在日本國際漫畫賞中持續受到肯定，顯示臺漫在日本的能見度與影響力逐步累積。他表示，去年出席第18屆頒獎典禮時，就觀察到臺灣漫畫在題材選擇與創作手法上，獲得日本評審及業界高度關注，未來駐日代表處也將持續支持臺灣漫畫在日本的推廣與交流。
文化部長李遠表示，臺灣漫畫作品再度於日本國際漫畫賞中獲得銀獎，至今累積成績已達2金、10銀、22銅及1件獎勵獎，顯示臺灣漫畫正穩健邁向國際市場。文化部將持續透過制度化支持，協助創作者拓展海外舞台。
文化部駐日臺灣文化中心主任曾鈐龍表示，臺灣文化中心近年積極在日本推廣臺灣漫畫，已連續6年舉辦漫畫相關展覽。今年8月於中心舉辦的「多元臺灣文化漫畫展」，也有展出本屆銀獎作品《山間料理人》與獎勵獎作品《黎明前的回聲》。他指出，隨著臺灣漫畫在日本逐漸累積關注度，文化中心未來也將持續透過展覽與合作機制，深化臺漫在地連結。
本屆銀獎作品《山間料理人》為漫畫家南南日改編自「好旅文創有限公司」劇本的作品，故事描繪二戰期間，擅長料理的阿美族少女巴奈，在為躲避戰火而移居花蓮港的日本家庭中工作，並結合在地食材與部落文化，創作出一道道別具風味的日式料理，撫慰異鄉家庭的思鄉之情。為忠實呈現故事背景，南南日特地前往花蓮阿美族部落進行田野調查，走訪祭儀與歷史遺跡，細膩描繪飲食與記憶交織的情感。
獲得獎勵獎的《黎明前的回聲》，同時也是今年金漫獎最大獎得主。作者狼七透過兩名背景迥異的少年因音樂結識、彼此扶持卻逐漸因毒品介入而失序的人生歷程，引導讀者思考家庭失能、校園霸凌等社會議題。銅獎作品《大仙術士李白》第8集，則為葉明軒長期創作的奇幻長篇漫畫，改編自唐代詩人李白的生平故事，在臺灣與日本皆累積穩定讀者群。
日本國際漫畫賞今年邁入第19屆，共吸引來自110個國家及地區、738件作品參賽，創下歷屆新高。本屆共選出金獎（最優秀獎）1名、銀獎（優秀獎）3名、獎勵獎及銅獎（入賞）10名，共計15件作品，頒獎典禮預定於2026年3月舉行。
2025.12.25
雙航線齊發！台灣虎航正式開航高雄－熊本、台南－熊本航線
【高雄·熊本訊】台灣虎航23日於南台灣同步開航「高雄－熊本」與「台南－熊本」兩條全新航線。熊本為台灣虎航飛航日本的第 23 個航點，而「台南－熊本」更是台灣虎航首度自台南出發的國際航線，象徵航空版圖持續向中南部延伸，展現深耕日本市場與強化航網布局的決心。
為見證歷史性首航時刻，台灣虎航董事長黃世惠受邀搭乘高雄－熊本首航班機前往熊本，並於抵達後出席在阿蘇熊本機場舉行的首航儀式。活動由熊本縣知事木村敬率同超人氣「熊本熊」及當地代表盛大迎接，駐福岡辦事處處長陳銘俊、大阪観光局所長張珏亦到場共襄盛舉，展現日方對於同日雙航線開航的高度重視。
同日下午，台南－熊本首航啟動儀式於台南機場隆重登場，現場邀集近百位貴賓蒞臨。台灣虎航商務長許致遠代表公司出席，並與交通部民用航空局局長何淑萍、台南市市長黃偉哲等貴賓共同完成啟動儀式。儀式後，台南市政府亦率團搭機前往熊本，展開城市交流與觀光推廣行程。
台灣虎航董事長黃世惠表示，雙航線首航不僅展現公司對南台灣旅運市場的重視，更是首度將國際航線布局延伸至台南，具有重要里程碑意義。透過「高雄、台南」雙點進出的彈性配置，可大幅縮短南台灣與九州之間的距離，提升旅遊與商務往來的便利性；同時，台積電於台南、高雄與熊本皆有設廠，此次航線開通亦串聯起台日半導體科技走廊，為雙邊產業合作與交流開啟新篇章。期盼未來吸引更多日本旅客造訪台南與高雄，感受南台灣深厚的文化魅力，深化台日情誼。
為慶祝雙航線首航，高雄國際機場、台南機場及阿蘇熊本機場皆安排灑水儀式為新航線祈福。凡搭乘台灣出發首航班機的旅客，皆可獲得台灣虎航特別設計的限定首航明信片乙份。此外，熊本航線亦攜手「辦桌界南霸天」阿勇家，推出全新機上餐「阿勇家－東坡肉」，每班限量供應，旅客可於官網預訂品嚐。
高雄－熊本與台南－熊本航線開航初期每週各營運 2 班。隨著新航線加入，台灣虎航由高雄出發的日本航點已達 9 條，結合台南出發的航網延伸，將全面強化南台灣旅客赴日旅遊與商務交流的便利性。
2025.12.25
台灣辦桌文化熱情登陸熊本「辧桌界南霸天」阿勇師掌廚 台灣虎航慶祝高雄、台南—熊本雙航線首航
【熊本訊】為慶祝高雄—熊本、台南—熊本雙航線正式首航，台灣虎航特別將最具代表性的台灣飲食文化「辦桌」帶到日本熊本，於熊本縣日台會館盛大舉行「熊本辦桌」文化交流饗宴，展現台灣的熱情好客與深厚人情味。
本次活動攜手被譽為「辦桌界南霸天」的阿勇師團隊親自掌廚，重現道地且富含寓意的台式辦桌料理，讓日本貴賓近距離感受台灣飲食文化的魅力。
活動由台灣虎航董事長黃世惠、商務長許致遠及財務長賈瑋中共同主持，並邀請多位台日重量級貴賓出席，包括熊本縣知事木村敬、日本熊本縣議會議長髙野洋介、日本眾議院議員坂本哲志、熊本國際機場株式會社代表取締役社長山川秀明、總統府國策顧問康銀壽、台北駐福岡經濟文化辦事處處長陳銘俊、台南市市長黃偉哲，以及立法委員林俊憲、許智傑等，現場超過百位貴賓齊聚，氣氛熱絡溫馨。
宴席以象徵豐盛與祝福的「五味拼盤」揭開序幕，接續端上融合創意巧思的「龍蝦三明治」、寓意年年有餘的「五柳枝鮮魚」、色彩繽紛的「五彩蔬菜絲」，以及台式甜點「蜜紅豆黃包圓」與台日水果塔，共八道經典佳餚，充分展現台灣辦桌文化中分享喜悅、真誠款待的精神。
除美食饗宴外，現場亦安排精彩表演，首先由深受喜愛的熊本熊帶來活力體操，炒熱全場氣氛，隨後邀請台語金曲歌后曹雅雯獻唱多首經典作品，讓賓客在品嚐美食之餘，也沉浸於台灣音樂文化的魅力中，進一步深化台日交流。
此外，來自台南起家的知名手搖飲品牌迷客夏也特別參與本次活動，贊助招牌「紅烏龍搭配白玉珍珠」飲品，讓與會貴賓品嚐最具代表性的台灣手搖風味。
台灣虎航表示，這場「熊本辦桌」不僅是一場美食饗宴，更是文化交流的重要平台，成功傳遞品牌所重視的「熱情、溫暖、真誠」精神。未來也將持續透過航線連結城市，以文化拉近彼此距離，深化台日友好情誼。
航線資訊
台南／高雄 ⇌ 熊本
每週二、五
旅遊期間：2025 年 12 月 23 日至 2026 年 3 月 28 日 更多資訊請上台灣虎航官網查詢。
2025.12.24
東京中華學校教師工會成立的背景-為了守護孩子與僑校教育的未來（中文·日本語）
打造更好的學校──東京中華學校教師們的心聲
【讀者投稿】東京中華學校作為一所由在日華僑創立的學校，長期以來肩負著傳承中華文化與倫理道德、培育華僑子女、以及培養具備國際視野人才的重要使命。本校多年來以繁體字中文教育為核心，持續推動教育實踐，在華僑社會中建立了備受肯定、值得驕傲的「華僑學校」之優良傳統。
然而，長年以來，本校教職員的薪資與待遇並未隨著社會變遷與經濟狀況進行合理調整，難以反映教師所承擔的專業性與責任。特別是在近年物價持續上漲、國際局勢變動加劇的情況下，生活的不穩定感日益加深，現行不合理的薪資制度使得優秀教師難以長期留任，並對教育現場的穩定性造成嚴重威脅。
東京中華學校位於東京都千代田區四谷，是一所擁有96年歷史的小學、初中、高中一貫制學校，由華僑所創立。全校學生約380人，從小學一年級到高中三年級皆有學生就讀，專任教師23名、兼任教師25名在此任教。教師們每天竭盡全力，讓孩子們能在多元文化的環境中健康成長。
教師工會的成立
2025年9月1日，我們東京中華學校的教職員正式成立了「東京中華學校教師工會」，並加入「綜合支援工會（總合サポートユニオン）」。這個決定並不是為了與任何人對立，而是為了邁出「讓教育永續發展，讓教師與孩子都能安心生活與學習」的第一步。
教師們所面臨的現實，多年來學校內一直存在以下問題：
• 基本薪資偏低，實質上新進教師的起薪接近東京都最低工資水準
• 低薪資及低額退休金，無法保障退休後之生活
• 無導師津貼、扶養津貼、住房津貼、代課津貼等各項補助
• 工作時數逐年增加，加班費申請門檻高
• 本年度起，年末年始僅2天假期，包含盂蘭盆節在內的暑假也被定為上班日
• 勞動契約內容不透明，教師難以理解自身權利
• 校務人事與管理缺乏透明性，導致部分教員承受對立與心理壓力
這些問題不僅使教師身心俱疲，也對教育品質與孩子們的學習造成負面影響。
為什麼要成立工會？
我們並非打算「對抗」學校。過去，我們多次嘗試在校內提出改善建議、進行對話，但始終未獲得積極回應。自2021年起，管理層的過度干涉與不當指示日益增加，教師因此身心失調而離職。
我們不禁自問：「在不尊重教師的環境中，如何守護孩子的學習？」
沒有穩定、被尊重的教師，就不可能有高品質的教育。因此，我們選擇以合法、和平的方式成立工會，作為與校方對話的平台。
我們的訴求與願景
2025年10月2日，我們向學校理事長正式提交了第一次團體協商申請書，主要訴求如下三點：
1. 改善薪資制度──調整基本薪資，完善薪資體系，改善各項津貼與退休金
2. 保障勞動權利──讓教師能參與工作規則的修訂，廢除不合理的契約制度
3. 建立健全的校務與倫理制度──防止權力濫用，與教師進行民主對話，實現透明的校務運作
給家長們的真心話
感謝各位家長一直以來的理解與支持。
提到「勞動工會」，或許會讓人感到嚴肅，甚至擔心「是否會影響孩子的學習？」但請放心，我們的目標並非對立，而是守護教育品質。
唯有教師在穩定、被尊重的環境中工作，孩子們才能接受真正良好的教育。透過工會活動，我們希望讓學校制度更加透明與公平，使所有教師都能長期陪伴孩子成長。家長的理解與支持，是我們最大的力量。
我們所追求的學校願景
我們不想與任何人爭鬥，只想建立一所「更好的學校」。
• 教師無生活之憂，能長久任教的學校
• 校務決策透明、公正的學校
• 所有教職員與學生都能安心學習、成長的學校
【東京中華學校】第一次勞資雙方團體交涉-校方高層缺席，教師訴求遭到「無視」
2025年11月17日舉行的第一次團體協商，原本應是學校正視問題、邁出改善第一步的重要場合。然而，校方的應對卻令加入工會的教職員震驚，也清楚暴露了學校問題的嚴重性。
以下為第一次團體協商的重點整理。
1. 決策者缺席：「並非必須出席」——令人難以置信的說法
在正式的團體協商中，理事長與校長雙雙缺席，具備決策權、了解現場勞動實況的高層人員不出席。當工會詢問原因時，校方代理律師僅回應：「理事長與校長出席並非必須」這不只是冷漠，更是對學校責任的逃避。
2. 聘三名律師出席：是為了解決問題，還是壓制教師？
理事長與校長未出席，取而代之的是三名律師。對於薪資改善，校方只反覆強調「學校處於赤字」；假期制度與霸凌申訴機制則一律回答「正在研議中」。然而，校方卻毫不吝惜支付三名律師的費用，這樣的態度實在令人質疑其誠意。
3. 薪資與休假問題：回應空泛，毫無具體內容
對於工會提出的改善要求，校方始終僅以「會考慮」回應，沒有具體方案、沒有時間表，也沒有負責人。這樣的回應與其說是協商，不如說是刻意拖延。
4. 職場霸凌被輕視，受害者遭到忽視
對於教師提出的職場霸凌與不當言行，校方不但不予承認，也未進行調查，反而偏袒被指控的一方。更嚴重的是，學校至今未依法設立正式的霸凌申訴窗口，對未來的設置計畫也毫無具體說明。
第一次團體協商清楚顯示，學校選擇「不面對、不改善、不負責」。校方高層缺席、逃避問題，卻願意花錢聘請律師，顯示其優先考量並非解決問題，而是壓制發聲的教師。
東京中華學校教師工會的立場十分明確：
我們將持續行動，揭示真相，促成改善。我們將透過團體協商、資訊公開，持續為教師的權利與尊嚴、以及孩子們更好的教育環境而努力。
在壓迫教師的學校中，不可能存在健全的教育。
受害的不只是學生個人，而是整個學校。
東京中華学校教師組合設立の背景─子どもと教育の未来を守るために
より良い学校づくりのために〜東京中華学校教員たちの声〜
【読者投稿】東京中華学校は、在日華僑学校として、中華文化および倫理道徳の継承、華僑子女への教育、さらに国際的視野を備えた人材の育成という、極めて重要な使命を担ってまいりました。長年にわたり、繁体字による中国語教育を中心とする教育活動を推進し、華僑社会において高く評価される誇り高き「華僑学校」としての伝統を築いてきました。
しかしながら、本校教職員の給与および待遇は、長年にわたり社会的変化や経済状況に即した見直しがなされておらず、教職員が担うべき専門性と責任の重さに見合うものとは言い難い状況です。特に近年における物価の継続的な上昇および国際情勢の変化により、生活の不安定さが増す中、現行の不合理な給与体系は、優秀な人材の定着を著しく困難にし、教育現場の安定的な維持を脅かす要因となっております。
東京中華学校は、東京都千代田区四谷にある、華僑たちによって創立された96年の歴史を持つ小・中・高一貫校です。全校生徒はおよそ380名。小学校1年生から高校3年生まで在籍し、専任教員23名、非常勤教員25名が勤務しています。多文化環境の中で子どもたちがのびのびと成長できるよう、日々教員たちは力を尽くしています。しかし、本校は日本の「一条校」ではなく、「各種学校」に分類されます。そのため教育内容の自由度は高いものの、制度上の空白により、教職員の労働条件や権利保障が長年見過ごされてきました。
東京中華学校教職員組合
2025年9月1日、私たち東京中華学校の教職員は「東京中華学校教職員組合」を設立し、「総合サポートユニオン」（労働組合）にも加盟しました。この決断は、誰かと対立するためではなく、「教育を持続可能にし、教師も子どもも安心できる環境をつくる」ための第一歩です。
教員たちが直面している現実長年にわたり、以下のような問題が存在してきました。
• 基本給が低く、事実上、初任給は東京都の最低賃金に近い水準であること
• 退職金制度が極めて低水準であること
• 担任手当や扶養手当、住居手当、授業代行手当などの諸手当がないこと
• 労働時間が年々増加しているにもかかわらず、残業申請が困難なこと
• 今年度から年末年始は2日だけ付与されるようになり、お盆含む夏休暇が勤務になったこと
• 雇用契約内容の公開が不十分であり、自身の権利を理解しづらいこと
• 校務における人事や管理の不透明さにより、一部で対立や心理的負担が生じていること
• パワハラなどハラスメントを申告する第三者委員会は設置されず、パワハラ
と思われる行為が見受けられること。これらは教員の心身を疲弊させるだけ
でなく、教育の質や子どもたちの学びにも影響を及ぼしていると考えています
なぜ組合を立ち上げたのか？私たちは最初から学校に「対抗」しようとしたわけではありません。
これまで何度も校内で改善の提案や対話を試みましたが、前向きな反応は得られませんでした。2021年以降、管理側による過度な干渉や不当な指示が増え、多くの教員が心身に不調をきたし、退職者も増加しました。私たちは考えました。「教員が尊重されない環境で、どうやって子どもの学びを守れるのか？」 教育の質は、安定した教師の存在なしには成り立ちません。だからこそ、私たちは合法的・平和的な対話の場として、労働組合を設立しました。
私たちの要求とビジョンを2025年10月2日、私たちは学校理事長に対して初めての団体交渉申入書を提出しました。主な要望は次の3点です。
- 賃金制度の改善──基本給の見直し、賃金制度の改善、手当・退職金の改善
- 労働権の保障──就業規則の改定に教員が関与できるようにし、不合理な契約制度を撤廃
- 健全な学校運営と倫理の確立──権力の乱用を防ぎ、民主的に教員と対話す
る、透明な校務運営の実現
これらの取り組みを通して、教師が安心して働ける職場をつくり、保護者の皆さまにも信頼いただける教育環境を目指しています。
保護者の皆さまへいつも温かいご理解とご支援をありがとうございます。 「労働組合」と聞くと、少し堅い印象や「子どもの学びに影響があるのでは？」という不安を持たれるかもしれません。ですが、どうぞご安心ください。私たちの目的は「対立」ではなく、「教育の質を守ること」です。
教師が安定した、尊重される環境で働けることこそが、子どもたちへのより良い教育につながります。組合の活動を通して、学校の制度をより透明で公正なものにし、すべての教師が長く子どもたちと向き合える環境を整えていきます。保護者の皆さまの理解と支援こそが、私たちの最大の力です。これからも変わらず、一人ひとりの子どもに寄り添い、温かく信頼される学校を目指してまいります。
私たちが目指す学校像私たちは誰かと争いたいのではなく、「より良い学校」をつくりたいのです。目標はとてもシンプルです。
• 教師が生活の不安なく、長く教え続けられる学校
• 校務の意思決定が透明で公正な学校
• すべての教職員と生徒が安心して学び、成長できる学校
この取り組みは東京中華学校で働く教師たちの未来にもつながるものです。
私たちは信じています。「教師が尊重されるとき、教育は本当に輝く。」
【東京中華学校】第一回団体交渉：学校上層部の重要関係者が欠席し、教員の要求を「無視」
11/17（月）に行われた第一回団体交渉は、本来、学校が問題に正面から向き合い、改善の第一歩を踏み出す場であるはずでした。しかし、学校側の対応は組合に加入する教職員を驚愕させ、この学校が抱える問題の深刻さを浮き彫りにしました。 初回団体交渉の内容をまとめましたので、ぜひご覧ください。後半には中国語に翻訳した文章も掲載しています。
1. 決定権者が不在：「出席の必須ではない」——学校代理人（弁護士）の説明は信じ難い
教職員は長年、低すぎる給与、不合理な休暇制度、放置された職場でのパワハラ、管理体制の混乱など、多くの問題を学校に訴えてきました。しかし、正式な団体交渉の場で、理事長も校長も不在、意思決定可能であったり、現場の労働実態を知る上層部は誰一人出席しませんでした。組合が理事長と校長が不参加である理由を尋ねると、学校代理人である弁護士は「出席するのは必須ではないからです」と回答しました。これは単なる冷淡さではなく、学校としての責任放棄そのものです。
2. 弁護士3名だけ出席：問題解決ではなく「抑え込み」が目的では？
団体交渉には理事長や校長は参加せず、代わりに弁護士3名が来ました。本来、労使双方で「教育環境と労働環境を改善する」ための交渉をする場であるはずが、学校によってその実質が失われました。給与改善には「赤字である」と述べるばかり、休暇制度の見直しは検討中、ハラスメント相談窓口の設置計画も検討中などの回答を繰り返すばかりでした。しかし、学校は弁護士3名分の費用だけは惜しまず支出しています。この姿勢はあまりにも不誠実ではないでしょうか。
3. 給与・休暇：誠意なし、返答は曖昧
組合が提示した改善要求に対し、学校側は終始「検討します」と曖昧に応答するばかりでした。具体的な改善案はなく、スケジュールも不明、責任者も示されませんでした。これは交渉ではなく、時間稼ぎのための引き延ばしと受け止めざるを得ません。
4. 職場でのパワハラは軽視され、被害者は無視される
職場でのパワハラや不当な言動の訴えについて、学校は認めず、検討せず、指摘された側を擁護しました。さらに深刻なのは、学校は今日に至るまで法に基づき正式なハラスメント相談窓口を設置しておらず、今後の設置計画すら具体的に示していないことです。教員が不当な扱いを受けても、救済の仕組みは学内に存在しません。第一回団交で明らかになったのは、学校が「向き合わず」「改善せず」「責任を取らない」という現実です。本来、改善の第一歩は、上層部が出席して問題に向き合うことです。しかし現実は、上層部は出てこず、問題から逃げ、責任感もなく、改善する意志もないまま、弁護士費用には惜しまずお金を支出しました。問題解決よりも声を上げた教師の抑え込みを優先していることが露呈しました。
東京中華学校教員組合の立場は明確です。私たちは行動を続け、真実を社会に示し、改善を実現させます。組合は今後も団体交渉、情報公開、教職員の権利と尊厳の獲得、そして子どもたちのより良い教育環境の確保のために行動を続けます。教師が抑圧された学校に、健全な教育は存在しません。被害を受けるのは学生個人だけでなく学校全体です。
投書人：総合サポートユニオン-東京中華學校教師工會
2025.12.24